Nieuwe code E-mail |
 |
|
Vanaf 1 januari 2012 wordt de zogenaamde Code E-mail van kracht. De Opta en de Reclame Code Commissie gaan vanaf die datum strenger controleren op misbruik van commerciële e-mail aan bedrijven en consumenten. De boetes voor ’spam’ kunnen oplopen tot € 450.000,-
De code is van toepassing op het verzenden van ongevraagde reclame via de e-mail. De Code verstaat onder ‘reclame via e-mail’: het per e-mail aanprijzen van goederen, diensten of denkbeelden, almede het vragen van diensten. Hieronder wordt niet verstaan het verzenden van een uitnodiging uitsluitend voor deelname aan onderzoek voor historische, statistische of wetenschappelijke doeleinden’.
U leest hier meer over in Update #3 (december 2011); klik op de pdf in rechterkolom |
Download:Update 3 |
| |
|
Wijziging Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) |
|
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een uitbreiding van de Wet Melding Collectief Ontslag regelt.
Tot op heden geldt dat als een werkgever van ten minste 20 werknemers de arbeidsovereenkomst wil beëindigen door middel van een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf of via een ontbinding door de Kantonrechter, hij verplicht is dit voorgenomen ontslag te melden bij de vakbonden en het UWV. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst valt niet onder de werking van de huidige WMCO.
U leest hier meer over in Update #2 (november 2011); klik op de pdf in rechterkolom |
Download: Update 2 |
| |
|
Nieuwe Vakantiewet per januari 2012 |
|
De nieuwe vakantiewet dit met ingang van 1 januari 2012 ingaat, regelt dat de vervaltermijn van vakantiedagen omlaag gaat en dat de opbouw van vakantie bij arbeidsongeschiktheid gelijk is aan de opbouw bij arbeidsgeschiktheid.
Vanaf 1 januari 2012 zijn medewerkers verplicht om binnen zes maanden na het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd, hun wettelijke vakantiedagen op te nemen (bij een fulltime dienstverband zijn dat 20 dagen). Voorheen konden de werknemers hun vakantiedagen nog vijf jaar opsparen.
U leest hier meer over in Update #2 (november 2011); klik op de pdf in rechterkolom |
| |
|
Reorganiseren in de praktijk… plan van aanpak |
|
| Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat geldt zeker bij de uitvoering van een reorganisatie. Daarnaast bespaart een gedegen voorbereiding aanzienlijk kosten en voorkomt juridische procedures. Alle stappen die komen kijken bij een reorganisatie leest u in Update #1 (maart 2011); klik op de pdf in de rechterkolom. |
Download: Update 1 |
| |
|
| |
|
